勞基法三讀修正通過，對勞資雙方的影響，這篇報導圖表整理得很清楚。
對資方來說，排班的彈性增加，需要聘僱的員工變少，對勞工來說，除了休假可以延遞到隔年休（但隔年休不休的到得再說），休假日老闆會比較願意付費請勞工加班，其他的，都要靠「勞資協商」來保障勞工自己的權益。
勞基法就這樣硬掛turbo的被修過了，並且在兩個月後就要正式施行。對於勞工來說，新《勞基法》在3月1日施行後，如果不能讓勞資協商的正常化，並且推動勞檢檢查及勞動訴訟程序對勞工的保障，那所謂彈性，其實是彈性疲乏。
這盤修法，可以說被資方全拿。